他们退休时就可能出现管理者断层；如果让这些人退出管理岗位吧，又无法安排这些人的工作。 当然也可以想办法，直接将这些人踢出公司，一次性给与补偿，快刀斩乱麻，也没有后顾之忧。大多数私企，都是采用这种方法。所以越来越多的人，到了中年以后，就会产生职业焦虑。 可是李云海觉得，这批高管，都是陪着自己打天下的人才，开除元老，对公司会造成不可逆转的损害，也会寒了人心。 林芝显然也深入的思考过这个问题，当即给出了自己的解决方案。 集团内部，达到一定级别的高管可以退二线，原本在领导的岗位上，由于年龄原因，可以安排年轻人员接替其职务。退居二线后，这些人一样可以正常上班，只不过不再履行领导职务，同样享受原来的职级待遇，直到退休。 让高管退居二线...

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